كلمة رئيس اللجنة

الحمد لله ولي الصابرين، والصلاة والسلام على سيد الخلق أجمعين سيدنا محمد بن عبد الله الصادق الأمين، وعلى آله وصحبه أجمعين. وبعد ..

إن الخدمة المدنية , أو الخدمة العامة هي عماد الاقتصاد والعمل العام في أي قطر من الأقطار، وهي الوجه الآخر للدولة , باعتبار أن الخدمة العسكرية هي الوجه الأخر.

وقد ورث السودان المستقل خدمة مدنية مستمدة من المستعمر الانجليزي ينقصها العديد من الوجوه التي تكشفت بعد حين من مسيرة الدولة المستقلة. وقد كانت من أهم هذه الوجوه الناقصة هى عدم وجود آلية موحدة لاختيار الموظفين للعمل بالخدمة العامة فى كل مداخلها.

وفي بدايات العقد السابع من القرن الماضي – مع ظهور حركة الإصلاح الإداري في الخدمة المدنية – استقدمت الدولة شخصيات دولية للبحث في أمر الإصلاح الإداري في الخدمة المدنية،  وكونت لجاناً بالبحث والتنقيب في دواوين الخدمة المدنية وقدمت عدداً من التوصيات. حوتها مجموعة مجلدات ضمت بين دفتيها معلومات ثرة، وأدباً إداريا رفيعاً

وقامت الدولة بتبني الكثير من هذه التوصيات نظراً لكونها مناسبة وواقعية. وأنشئت لجنة الاختيار للخدمة العامة في عام 1974م وهي كجهاز من أجهزة الخدمة العامة تأتي ضمن أجهزة الإصلاح الإداري في ذلك الوقت، وتعني لجنة الاختيار بتلقي الوظائف من الوزارات والمؤسسات  وهي وظائف محددة بعددها ومواصفاتها والمؤهلات المطلوبة لها ثم تعلن عنها عبر أجهزة الإعلام المتاحة , ثم تقوم بنشر قوائم المتقدمين للوظائف المطلوبة وبرامج معايناتها , ثم إعلان النتائج بذات الطريقة.

إن الإجراءات التي تتبعها اللجنة في الاختيار للوظائف العامة هي إجراءات دقيقة تضمن العدالة فى توزيع الفرص للمتقدمين للوظائف العامة وذلك وفق الكفاءة والأهلية والقدرة بمعني وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، أي أن عملية الاختيار هي عملية  المواءمة بين الوظيفة العامة الشاغرة وفق مواصفاتها ومتطلباتها من جهة , وبين الشخص طالب الوظيفة وفق مؤهلاته ومقدراته من جهة أخري.

وتحرص اللجنة في عملية الاختيار للوظيفة العامة على توزيع الكفاءات بطريقة عادلة . حيث تراعى في ذلك المتطلبات المختلفة للوحدات الطالبة من المؤهلات والتخصصات والمقدرات الشخصية.

وبذلك فان لجنة الاختيار تعتبر حلقة ترتبط بحلقات أخرى لتحقيق أهداف الإصلاح الادارى الشامل عن طريق تعبئة وتنظيم الكوادر البشرية لتحقيق أهداف البلاد الإستراتيجية القومية.

ومن هذا المنطلق يصبح من الضروري تضافر الجهود والتنسيق التام بين لجان الاختيار والوحدات الأخرى طالبة الوظائف، وأن تتم معالجة كل المشاكل التي تعوق تحقيق تلك الغايات.

كما يجب على الوحدات العامة الالتزام والحرص على إخطار لجان الاختيار بالوظائف الشاغرة لديها في كل مستوياتها مع تحديد الشروط والمواصفات والمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة المعنية، مع مراعاة عدم ترشيح أي أسماء لهذه الوظائف المطلوبة.

ختاماً نأمل أن يجد القارئ الكريم في هذه الصفحة ما يفيده ويحقق تطلعاته، كما نطلب من المستفيدين من التعامل مع لجنة الاختيار ضرورة التواصل معها والالتقاء مع إداراتها لمعرفة التفاصيل التي لم تظهر في هذه الصفحة , نسأل الله أن يوفق الجميع لما فيه الخير والسداد.

رئيس لجنة الاختيار للخدمة المدنية القومية